人间二月，虽春寒料峭，但梅河新区人社局却迎春送暖，抢抓求职者节后找工作高峰的最佳时机，通过线上线下同步形式，迅速在梅河口全域内开展了以“春风送真情 援助暖民心”为主题的系列专场招聘活动。自2月2日以来，分别在市人社局服务大厅、杏岭镇、海龙镇、山城镇、红梅镇和进化镇连续举办了6场招聘会，为各类求职者提供就业岗位500余个，服务企业100多家，现场解答群众政策和岗位咨询2000多人次，有400余名求职者与企业初步达成就业意向。

坚持高位推动，筑牢组织保障。新年上班第一天，梅河新区人社局的领导班子便召开专题会议，对2023年的“春风行动”进行了研究部署。成立了由一把手亲自挂帅，分管领导和相关科室单位负责人为成员的专项工作领导小组，为活动开展筑牢了组织保障。在开展活动全程，分管就业工作的领导从活动时间确定到活动地点选取，从活动现场布置到活动内容设定等，无不亲力亲为，带领30多名就业服务专员，加班加点对活动进行筹划和准备，目的是赶在正月十五之前，也就是各类求职者外出之前，举办活动，以切实帮助更多人能够在本市找到心仪岗位，减少外出奔波之苦。同时，也希望通过招聘活动帮助各类企业解决用工难题，及时有效地缓解本市域内企业人力资源短缺问题。

坚持需求导向，广泛征集岗位。为了能同时满足企业用工需要和各类求职人员就业需求，梅河新区人社局充分发挥乡镇基层就业和社会保障平台的作用，动员100余名基层就业服务专员深入到辖区企业了解企业用工状况和用工需求，在广泛征集就业岗位的同时，还同步针对企业普遍关心的就业见习补贴、用人单位社保补贴等惠企政策进行宣讲，以便帮助企业及时享受政策红利；同时利用各镇村微信群，对各类求职者的就业需求进行了调查。以此为基础，整理出涉及机械制造、农副产品加工、新材料生产、现代服务等各类产业的岗位信息500余个，制成招聘信息宣传页和展板供广大求职者浏览选择。

强化宣传创新，实现广而告之。招聘活动宣传力度的大小，直接决定参加招聘活动人数的多少，而参加招聘活动人数的多少，又直接决定了招聘活动成果是否明显。因此，梅河新区人社局采取线上线下同步推广的方式，全面宣传招聘活动的时间、地点和岗位信息。线上首次采取录制情景剧发布短视频的方式，吸引广大求职者浏览，同时依托梅河口发布、人社局微信公众号、人社局网站、各街道社区和乡镇村的微信群等多个媒介进行广泛宣传；线下依托基层各公共就业服务平台，向各类求职者和企业进行招聘活动宣传。招聘会前期，线上仅短视频浏览点击次数就达到了3万人次，线下宣传推广上千人次，切实做到了广而告之。

实施精准推送，提升对接成效。为了方便群众求职，梅河新区人社局因地制宜，将现场招聘会开到人社服务大厅、开到乡镇集市上、开到乡镇政府的综合业务大厅里，真正将就业岗位送到了各类求职者的家门口。为了让有不同需求的求职者都能快速找到合适的岗位，工作人员提前对企业和岗位信息进行熟悉和筛选，当求职者询问岗位信息时，会第一时间为其推荐最适合的岗位，以此提升对接成效。招聘现场，还指定专人对没有找到适合岗位的求职者进行登记，将其本人的基本信息和求职需求进行详细记录，便于接下来为其进行“一对一”岗位推送服务。目前，已为100多名求职者提供的岗位推送服务，有35人实现就业。

提供暖心服务，树立人社形象。在招聘活动现场，设立了政策法规咨询台、求职服务台，20多名就业服务专员因需转变角色，随时为广大求职人员提供全方位暖心服务。他们时而化身为“岗位推荐员”，为求职者推荐就业岗位；时而化身为“职业指导员”，为求职者分析求职方向，做出职业规划；时而化身为“普法宣传员”，为劳动者讲解工伤保险、劳动维权等法律法规；时而化身为“创业引导员”，为求职者讲解创业扶持政策；时而又化身为“平台操作指导员”，向求职者积极推广梅河人社微信公众号、就业服务局抖音号及“96885吉人在线”服务平台，并现场指导求职者进行登录注册，以方便求职者随时了解就业信息。6场招聘活动下来，累计为1000多名群众提供政策和岗位咨询服务，发放就业创业宣传资料2000余份。

新的一年，梅河新区人社局将全面贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业保就业决策部署，把就业摆在突出位置，以“春风行动”为切入口，持续开展入企送策、入乡送岗等活动，提高就业服务力度，打响“梅河口春风行动”活动品牌，真正使“春风行动”成为助民、惠民、富民的春风，成为助就业、促创业的行动。